Granty

V letošním roce jsme obdrželi grant od Magistrátu hl. m. Prahy v rámci Operačního programu Praha – Adaptabilita.

Název: Podpora infrastruktury talentů – ALTRON a.s.
Doba realizace: 1. 4. 2010 – 31. 3. 2012
Částka: 3 342 427,62 Kč

Stručný obsah projektu:
Projekt je zaměřen na vzdělávání pražských zaměstnanců společnosti, speciálně na rozvoj manažerských dovedností v souvislosti se zavedením systému motivačních a hodnotících pohovorů, soft skills, jazykové vzdělávání a IT školení.

Celkem do projektu zahrneme 125 zaměstnanců, kteří profesně působí na území hl. m. Prahy.

Snažili jsme se identifikovat všechny potřebné znalosti a dovednosti a každému zaměstnanci poskytnout takovou kombinaci vzdělávacích aktivit, která nejlépe odpovídá jeho potřebám. K cílové skupině se přistupuje jako k celku, v procesu vzdělávání je silně podporována týmová kooperace a schopnost předávání znalostí mezi zaměstnanci a různou mírou znalostí, dovedností a zkušeností. Cílem projektu není pouhé jednorázové získání znalostí a dovedností, ale především rozšíření podnikového vzdělávacího systému tak, abychom byli schopni v tomto procesu efektivně pokračovat i v budoucnosti. Vzdělávací balíčky jsou sestaveny tak, aby díky využití a kombinaci moderních metod vzdělávání co nejlépe vyhověly potřebám zaměstnanců a poskytly jim co největší flexibilitu.

Vzdělávání vychází z konkrétních rozvojových potřeb zaměstnanců. Hlavním zdrojem je proces identifikace, během kterého zaměstnanci provedou sebehodnocení kompetencí stanovených firmou, následně manažer provede hodnocení kompetencí a identifikuje silné stránky a oblasti pro další rozvoj.

Cílem projektu je realizace dalšího kariérního růstu zaměstnanců, včetně inovace stávajících metodik interního řízení a vyhodnocování.

Altron se účastní Operačního programu Podnikání a Inovace 2007–2013.

Název programu: Marketing – Individuální projekty MSP podporující vstup MSP na zahraniční trhy